3 façons de répondre à une alerte harcèlement moral en entreprise

Quel choix faire face à une alerte har­cè­le­ment moral ?

1. l’en­quête interne
Les enquê­teurs vont être chal­len­gés sur leur impar­tia­li­té, car “ils font par­tie de la mai­son”. A la fin de l’en­quête, les sala­riés vont reve­nir au tra­vail “comme si de rien n’é­tait”.
C’est insuf­fi­sant, vous ne répon­dez qu’en par­tie au besoin d’a­pai­se­ment.

2. l’en­quête externe

Un tiers externe est plus impar­tial, ça ras­sure. Mais à la fin c’est encore “retour au tra­vail comme si de rien n’é­tait”.
Il manque encore quelque chose.

3. Enquête externe + média­tion
L’im­par­tia­li­té de l’enquêteur.trice et l’é­coute pro­fes­sion­nelle du média­teur per­mettent de faire la lumière sur les faits, tout en tenant compte des res­sen­tis.
Vous répon­dez à vos obli­ga­tions légales ET assu­rez un retour au tra­vail apai­sé.

Qu’al­lez-vous choi­sir, la pro­chaine fois ? 🙂

Article publié en mai 2025 sur Lin­ke­din par Aude Sar­da.