L’entreprise a connu un pic de croissance, et les équipes opérationnelles et managériales font face à une charge de travail accrue, avec leur lot de risques psychosociaux.
Besoins
La Direction des Ressources Humaines souhaite mettre les équipes nouvellement arrivées à niveau sur la prévention des RPS, pour faire de chaque manager un soutien aux équipes, et renforcer la politique globale de prévention des risques.
Dispositif
Plusieurs ateliers de travail sont menés avec la DRH. Des entretiens préparatoires sont organisés avec 3 managers et le juriste en droit social. Un pilote est créé sur-mesure et testé avec un groupe de managers, responsables formation et RH.
Résultats et délais
En 8 mois, une formation sur-mesure a été mise sur pied et en cours de déploiement auprès des managers de l’entreprise.
Témoignages clients
“Aude maitrise son sujet, et dégage une énergie très positive en formation.”
Responsable formation
Compagnie d’Assurance
“La formation était concrète grâce au cas pratiques. Le jeu des carte fait son effet.”
Chargée de ressources humaines
Compagnie d’Assurance
“Beaucoup d’exercices ludiques et d’implication des participants.
Des points théoriques bien mis en valeur par des cas concrets.”
Manager
Compagnie d’Assurance